Marché du travail
Emploi, chômage et pénurie de main-d'oeuvre qualifiée. Vous trouverez ici les chiffres clés et les graphiques les plus importants sur le marché du travail de Bâle-Ville.
Emploi et chômage
| 2012 | 2017 | 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Emplois (en milliers) |
185.5 | 191.3 | 189.6 | 192.2 | - |
| Taux de chômage | 3.7 % | 3.6 % | 3.9 % | 3.9 % | 3.0 % |
| Frontaliers (en milliers) |
32.9 | 35.7 | 34.5 | 34.5 | 35.1 |
| Frontaliers part DE | 46.9 % | 48.2.% | 47.5 % | 47.0 % | 46.3 % |
| Frontaliers part FR | 52.7 % | 50.8 % | 51.4 % | 51.9 % | 52.5 % |
Source: BAK Economics; Statistique des frontaliers; Secrétariat d'Etat à l'économie - Statistiques sur le chômage
Structure par secteur: Emplois
L'analyse suivante présente des chiffres et des graphiques sur l'évolution de l'emploi par secteur et par branche dans le canton de Bâle-Ville, respectivement à partir de 1970 et 1998 :
La pénurie de main-d'oeuvre qualifiée
La tendance générale selon laquelle il existe une demande relativement élevée pour les professionnels de la santé et des secteurs dits MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technique) est un thème récurrent sur le marché du travail depuis plusieurs années. D’après la statistique de l'emploi (STATEM) de l'Office fédéral de la statistique (OFS), le nombre de postes vacants dans le nord-ouest de la Suisse a considérablement augmenté début 2022. Par ailleurs, la STATEM indique que les difficultés de recrutement de diplômés des hautes écoles, ainsi que de personnes ayant suivi une formation professionnelle initiale ou supérieure, se sont accentuées en 2022 dans de nombreux secteurs.
Un indice de pénurie de personnel qualifié, établi par l'Office de l'économie et du travail de Zurich, présente un autre point de vue sur cette thématique. L'indice de pénurie de personnel qualifié compare les indicateurs de la demande et de l'offre de personnel qualifié pour différentes professions et offre ainsi une approche permettant de quantifier les besoins relatifs en personnel qualifié. Concrètement, l'indicateur se compose des quatre sous-indicateurs suivants : « Rapport entre les postes vacants et les demandeurs d'emploi », « Durée de l'offre d'emploi », « Durée de la recherche d'emploi » et « Qualifications requises ». Le graphique ci-dessus présente les dix professions avec les caractéristiques les plus fortes et les plus faibles de cet indicateur dans la région de Bâle. L'indice indique un besoin relatif de personnel qualifié, notamment pour les professionnels des domaines techniques, intellectuels et scientifiques. Dans le secteur des travailleurs auxiliaires, la pénurie de personnel qualifié semble comparativement moins importante.
Pour avoir une meilleure idée de l'ordre de grandeur des groupes professionnels concernés, il est utile de prendre en compte le volume des différents groupes professionnels dans le contexte de l'indicateur.
Dans ce contexte, le graphique ci-dessous compare les valeurs de l'indicateur de pénurie de personnel qualifié avec la part d'emploi correspondante d'une profession, exprimée par la taille des bulles. Tandis que le personnel de bureau général ainsi que le personnel de vente représentent la plus grande part de l'emploi, ces deux groupes montrent un indice modérément négatif. En revanche, dans les catégories des professions artisanales, agricoles, techniques ainsi que des professions intellectuelles et scientifiques, on observe une tendance générale à des indices positifs. Notamment les deux dernières catégories se caractérisent également par des professions individuelles avec un volume d’emploi relativement élevé. En particulier, les médecins, les professionnels des soins ainsi que les professionnels des matériaux et de l'ingénierie se distinguent non seulement par la valeur supérieure à la moyenne de l'indicateur de pénurie de professionnels qualifiés mais aussi par le taux d’emploi.
Note supplémentaire : La région de Bâle comprend les cantons de Bâle-Ville, Bâle-Campagne et Soleure. Les professions sont définies sur la base de la nomenclature suisse des professions CH-ISCO-19 et sont considérées au niveau des sous-catégories de professions (CH-ISCO-19 à 3 chiffres, ici dénommés « professions » : les « groupes principaux de professions » sont à leur tour saisis au niveau des CH-ISCO-19 à 1 chiffre). Les désignations des professions sont des abréviations. En raison de la forme de présentation et de la meilleure lisibilité, le graphique omet la dénomination des titres professionnels féminins. Les désignations neutres et masculines sont utilisées. La forme féminine est explicitement incluse.